妇女运动在工作场所的“未完成的事业”

2019-06-16 04:03:25 益啄 26

2012年,安妮 - 玛丽·斯劳特(Anne-Marie Slaughter)在大西洋的封面故事中关于工作场所不平等和工作与家庭平衡的 斯劳特最近离开了她的高职位,担任的计划主任,从事学术生涯,将更多的时间花在她的家庭身上。

三年后,斯劳特在一篇新书“未完成的商业:女性男性工作家庭”中扩展了她的论文,并表示女性仍然“不能拥有这一切”。 但这一次,她说这不仅仅是女性的问题。

“我们需要更少关注女性,更多地关注提升护理价值,改变男性角色和选择,”她在周五的“哥伦比亚广播公司今早”节目中表示。

Slaughter将责任归咎于一种落后于时代的不妥协的工作文化。

“我们曾经有一个工作场所,工作场所是男性,家里有女性,现在你有60%的美国女性在工作场所,很多在工作和家庭之间 ,”她说。 “但工作场所并没有为照顾腾出空间。”

为了进一步阐述她的观点,斯劳特指出了千禧一代与传统工作场所之间的脱节。 她说,最初不相信传统性别角色的千禧年男性 - 大多数是由职业母亲抚养的 - 发现他们被迫进入这些角色。

“他们没有获得陪产假或灵活性,当他们接受时,他们的男性气质受到质疑,更不用说他们对自己职业生涯的承诺,”斯劳特说。

在她的书发布之前,纽约时报称当前的工作场所是一个“有毒的世界”,Slaughter写道,虽然女性不“选择离开工作岗位,但她们拒绝让老板拒绝接受工作”可能让他们适应家庭生活和工作生活。“

Slaughter表示,为了解决这个问题,企业必须认识到,维持一种不提供护理空间的工作场所文化最终将成为有才能的工人的主要营业额。

她还说,必须调整围绕工作与生活平衡的对话,以消除性别不平等的条款。

“我们应该摆脱'留在家里的妈妈'和'留在家里的爸爸',”斯劳特说。 “你应该谈论领导父母......当孩子需要你时,无论你是男人还是女人,都可以在那里。”