联盟援引乔治•W•布什(George W. Bush)捍卫奥巴马的休会任命

2019-05-20 07:36:37 车正肥逮 26

给国会的 ,AFL-CIO交通运输部总裁敦促众议院议员反对有效关闭国家劳工关系委员会的立法。 在这样做时,他引用了前任政府的先例:

作者自己承认,HR 1120旨在支持最近的上诉法院判决(Noel Canning),该判决质疑奥巴马总统对国家劳工关系委员会的休会任期的有效性。 法院将把休会任命限制在仅在国会两届会议期间休会期间,并且仅限于在休会期间开放的空缺。 例如,根据Noel Canning的推理,无论何时出现空缺,美国总统都无法利用休会任用条款填补8月份休会期间的空缺。 对休会任命条款的这种狭隘解读与双方总统对该条款的共同和最近的使用相违背,并且与第11巡回法案的案件不符,该案件维持了乔治·W·布什总统对威廉·普赖尔法官的休会任命。 其他对NLRB休会任命提出质疑的案件正在其他政策中待决,这些案件很可能会产生违反Noel Canning决定的结果。 (重点补充)

该法案于3月众议院小组讨论。 尽管民主党多数派参议院不太可能接受,但预计它不会成为法律。

在写关于国家劳工关系局的情况时,我看到布什也已经进行了休庭任命。 这是真的。 除了普赖尔法官之外,布什最着名的是利用这一权力为联合国大使。

当时,布什的休会任命被 , 和谴责。 AFL-CIO还在美国劳工部任职。 但奥巴马的盟友 - 至少是有组织的劳工中的盟友 - 现在正在争论布什总是对休会任命者采取正确的立场。 Wytkind的立场是支持布什任命的案件应该成立。

有趣的是这些事情如何变化

在这次辩论中一般被忽视的是,在参议院多数党领袖哈里·里德(D-Nev。)在休息期间在参议院进行后,布什停止了这些任命。 即使参议院在技术上仍处于会议阶段,奥巴马的NLRB任命人员也被提出。

Wytkind的信的全文如下。 (它是从他的办公室通过电子邮件发送给我的。据我所知,它不在线):

亲爱的代表:我代表AFL-CIO运输行业部,敦促您投票反对人力资源1120--这将基本上关闭国家劳工关系委员会(NLRB)的立法。 该法案不恰当地涉及国会对总统休庭任命权的司法审查,并在此过程中阻止国家劳工关系委员会履行其法定授权,“保护雇员和雇主在影响商业的关系中的合法权利。”HR 1120,作者自己的承认,旨在支持最近的上诉法院判决(Noel Canning),该判决质疑奥巴马总统对国家劳工关系委员会的休会任期的有效性。 法院将把休会任命限制在仅在国会两届会议期间休会期间,并且仅限于在休会期间开放的空缺。 例如,根据Noel Canning的推理,无论何时出现空缺,美国总统都无法利用休会任用条款填补8月份休会期间的空缺。 对休会任命条款的这种狭隘解读与双方总统对该条款的共同和最近的使用相违背,并且与第11巡回法案的案件不符,该案件维持了乔治·W·布什总统对威廉·普赖尔法官的休会任命。 其他对NLRB休会任命提出质疑的案件正在其他政策中待决,这些案件很可能会产生违反Noel Canning决定的结果。 至多,诺尔坎宁对休会任命条款的前所未有的解释是否有效仍然是一个悬而未决的问题。 HR 1120没有等待最高法院解决此事,而是介入并阻止董事会实施或执行任何需要法定人数的决定,投票或其他行动。 即使所有三名现有的国家劳工关系委员会成员参与甚至就行动方案达成一致,人力资源1120也会阻止董事会采取行动。 虽然人们不同意NLRB的具体规则或行动,但根据与董事会决定无关的行动,禁止该机构开展业务,暴露了该立法背后的真实动机。 虽然国家劳动关系委员会强制工人组建工会和集体谈判的权利,但它也通过规范劳资纠纷的有序解决和保护商业自由流动来保护企业和公众。 人力资源1120将取消这些保护措施,甚至可以追溯到2012年1月4日追溯适用董事会行动的禁令。人力资源1120剥夺了劳动和企业的法律补救措施,破坏了工人的基本权利,并造成了一定程度的不确定性,劳资关系混乱是不可接受的。 我恳请你投票反对HR 1120,当它被带到众议院时。