COA:PhilHealth非法,不合理

2019-05-20 09:55:14 宾塥鸣 26
发布时间:2014年1月16日10:01 PM
更新时间:2014年1月16日下午10:32

菲律宾马尼拉 - “信任和信任的背叛......严重滥用权力”。

根据州审计员的说法,这是菲律宾健康保险公司在其官员和员工在2003年和2004年共向自己支付了8877万比索的奖金,津贴和报销时对其成员所做的。

这些都是在Philhealth担任总裁兼首席执行官Francisco T. Duque III(现任公务员委员会主席)的情况下支付的。

这些不允许的付款的分开,而且COA也发现了可疑问题。

在1月16日星期四晚上,审计委员会(COA)发布了一项决定,要求对PhilHealth在2010年提出的上诉提出质疑,要求撤销COA为其2003-2004付款而发出的拒绝通知。

“申请人(PhilHealth)保存的资金属于受托人; 它是一个信托基金,旨在为支付捐款以换取医疗福利的成员的福利和福利,“该裁决由COA主席Ma签署。 Gracia Pulido-Tan和委员Heidi Mendoza和Rowena Guanzon。

“作为受托人,[PhilHealth]在法律上有义务以负责任和富有成效的方式管理基金,并且绝对有义务为受益人的利益行事。 以非法和不合理的费用向信托基金收费,是对成员对请愿人所表达的信任和信心的背叛,“该决定说。

COA不允许以下付款:

  • 1988至1995年的P1.281百万生活津贴(COLA)
  • P27.398百万劳动力管理关系小费(LMRG)
  • P54.9百万福利支持援助(WESA)
  • P412万集体谈判协议(CNA)签署奖金
  • P64,490报销研讨会/会议费用
  • P18,383.55服务车辆燃油消耗过高

'肆无忌惮的自由裁量权'

COA表示,虽然Philhealth有权解决其人员的赔偿问题,但这种权力“并非无所不包”,并没有给予他们“肆无忌惮地决定其官员和雇员薪酬的自由裁量权”。

COA表示,他们没有“对现有规则和条例的豁免权,这些规则和条例禁止不规范,不必要,过度,奢侈或不合理的支出”。

审计机构还指出了以下违规行为:

  • 虽然Philhealth于1995年2月成立,但其管理人员批准了从1988年7月开始的近7年的人员支付工资。
  • LMRG被视为重复奖金,因为它奖励员工的良好表现 - PIB已经涵盖的内容或绩效激励奖金。

“支付良好的业绩和和谐的关系是同样的好处的重复,只是在他们的命名法上表面上有所不同,”COA说。

COA最近下令政府所有和控制的公司,包括Philhealth, 。

- Rappler.com