未经授权的GOCC奖金? 怪阿罗约

2019-05-20 04:53:04 车正肥逮 26
2014年1月17日下午4:20发布
更新于2014年1月17日下午4:20

LEGAL? PhilHealth is accused of unauthorized releases of bonuses, benefits and allowances but GCG Chairman Cesar Villanueva says it has the legal basis to do so. PhilHealth logo

法律? PhilHealth被指控未经授权发放奖金,福利和津贴,但GCG主席Cesar Villanueva表示,它有法律依据。 PhilHealth标志

菲律宾马尼拉 - 政府所有和控制公司(GOCC)的未经授权的奖金? 责怪过去的政府。

根据审计委员会(COA)报告 , 治理委员会(GCG)澄清说,声称GCG批准了慷慨的补偿方案的新闻报道“至少是不准确的。“

GCG是一个负责GOCC的监督和决策机构,由于GOCC官员在过去的政府中收到巨额奖金的争议,于2011年10月成立。

在1月17日星期五的宫殿简报会上,GCG主席Cesar Villanueva解释说,自总统贝尼尼奥·阿基诺三世上任以来,GCG自2010年以来未批准任何增加的奖金或奖金,但大部分奖金仍有法律依据 - 如在阿罗约政府期间设定。

“我们再次审阅了COA报告。我们已经评估了GOCC的个别回应......我们的评估显示,自2010年9月以来,由于总统阿基诺的EO 7,GOCC部门未批准新的福利增加要求暂停增加GOCC部门内的工资,津贴,奖励和其他福利, 情况下 ,这将涵盖PBB(基于绩效的奖金)和PBI(基于绩效的举措) ,“ 他说。

他补充说:“因此,大部分COA报告了未经授权的补贴,奖金和福利......与前任政府结转的做法或现有费率有关,因此由现任政府任命的GOCC管理委员会继承。”

维拉纽瓦解释说,对于像这样的 ,前总统格洛丽亚·马卡帕加尔·阿罗约已经让董事会自主决定他们的薪酬框架。 因此,它的奖金 - 尽管未经GCG批准 - 具有法律依据。

他说,这些是否过分是另一个问题。

COA报告缺陷

他表示,GCG“支持并尊重COA的立场”,并且拒绝向那些收到COA通知的GOCC或那些继续使用其补偿框架的GOCC进行审批,但申请了2012年PBB和PBI。

“因为根据COA的说法,他们已经注意到他们不允许有激励措施。总统的行政命令使PBB制度化已经说过你不能有两种基于绩效的激励,”他解释道。

他说,GCG决定清除这些GOCC是“为什么COA能够报告它们”。 未经GCG批准的GOCC存在收到拒绝通知的风险。

然而,尽管该委员会支持COA,但Villanueva解释了该委员会文件中的缺陷,称当COA报告于2013年9月发布时,许多问题“仍在由GOCC与COA单独整理”。

他还提到了其他一些导致结果出现问题的问题,包括一些文件的延迟,仍在上诉中的不允许通知,以及3个GOCC - BCDA,TIEZA或旅游基础设施和企业区管理局的不完整的不准确性,以及菲律宾退伍军人联合会 - 报告中没有逐项列出。

“对于这3个GOCC,COA报告中没有任何金额。所以我们指示他们所有人都与他们的COA驻地审计员坐下来,并问他们为什么他们在COA报告中,尽管它不包含任何项目或任何审计观察,“他说。

非减少问题

虽然释放的大部分奖金,福利和津贴可能具有法律依据,但对这些过多的担忧仍是另一个问题。

如果GOCC有许多人认为可能会有过多奖金的法律依据,那么GCG可以做些什么呢?

维拉纽瓦解释说,GCG一直在研究费率和“适当的薪酬和绩效激励组合” 为了提出一个补偿框架,GOCC可以遵循。 但由于福利规则的不减少,维拉纽瓦承认,对于那些目前处于有利位置的人来说,从阿罗约政府继续获得的福利和奖金已不再减少。

他解释说,可能发生的最好的事情是,当这些职位腾空并被新人占用时,只有当现任政府规定的新补偿可以适用时才会发生。

“[GOCC]不能只是进去说,'我们会减少你的薪水。你收到的工资和你六年来所获得的福利,我们将扣除。' 他们发现,如果你在未经他们同意或没有法律依据的情况下从工资单上扣除,他们就会发现自己承担刑事责任,“他说。

“但这些都是经常发生的事情。因为过去犯了一个错误,并不意味着只是因为有一个新的政府,其法律影响不会[翻身] - 它们会继续产生反响。那就是为什么我们非常小心,并确保这不会引起反响,因为它必须得到很好的修复。“

他还说,对于那些没有发放奖金的法律依据的人,COA可以要求他们支付这笔钱。

除了停止GOCC关于非法补贴的做法外,COA还希望GOCC向政府偿还总额为P2,313,486,000的补贴。 - Rappler.com